2025年7月10日

はじめに

株式会社ランドスケープは、社会の中で持続的に成長し中長期的に企業価値を創出していくために、 さまざまな方々とのコミュニケーションが重要であると認識しております。
一方で、お客様からの社会通念上相当な範囲を超えた要求や言動の中で、社員の人格を否定する言動、暴力、セクシャルハラスメントなどの社員の尊厳を傷つけるものがある場合には、安全で働きやすい職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題となります。 私たちは、社員の人権を尊重するため、これらの要求や言動等の事実があれば、毅然とした態度で対応し、また、必要に応じて組織的に対応します。

カスタマー・ハラスメントの定義

お客様からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、社員の就業環境が害されるもの。

基本方針

当社においては、以下の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」に基づき、カスタマーハラスメントに対して、組織として適切に対応します。また、この基本方針を社内・社外に広く周知します。

１．はじめに

当社は、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。また、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当社のサービスの改善・品質向上において、大変貴重な機会と考えております。

一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員の人格を否定する暴言、脅迫、暴力など、従業員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当である行為は、従業員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。

従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。

２．当社におけるカスタマーハラスメントの定義

当社では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

• 暴力行為

• 暴言・侮辱・誹謗中傷

• 威嚇・脅迫

• 従業員の人格の否定・差別的な発言

• 土下座の要求

• 長時間の拘束

• 社会通念上相当な範囲を超える対応の強要

• 合理性を欠く不当・過剰な要求

• 会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等を SNS 等へ投稿する行為

• 従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為 など

※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の頭文字をとった略称

３．カスタマーハラスメントへの対応（社内）

• カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。

• 従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。

• カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。

４．カスタマーハラスメントへの対応（社外）

• 問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当社でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。

• さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。

カスタマー・ハラスメントの対象となる行為の例示

  • 　時間拘束型（長時間の拘束、居座り、電話を続ける 等）
  • 　リピート型（執拗な電話や面会要求、同一事案の複数部署への申し立て 等）
  • 　暴言型（怒鳴り声をあげる、社員に対する侮辱・人格否定・名誉を棄損する発言 等）
  • 　暴力型（殴る、蹴る、物を投げつける 等）
  • 　威嚇・脅迫型（脅迫的発言、反社会勢力との関係性示唆 等）
  • 　権威型（権威の振りかざし、執拗な特別扱いの要求、謝罪文や土下座の強要 等）
  • 　呼びつけ拘束型（クレームの詳細が不明なまま自宅や喫茶店に呼びつける 等）
  • 　誹謗中傷型（インターネット上への名誉棄損・プライバシー侵害情報の掲載 等）
  • 　セクシュアルハラスメント型（不要な接触、待ち伏せ、つきまとい、性的発言 等）
  • 　過剰要求型（できないことへの要求、贈答品要求 等）

　　上記は、弊社がカスタマー・ハラスメントと考える行為の例示であり、これらに限定されるものではございません。

カスタマー・ハラスメントへの対応

  • 　カスタマー・ハラスメントに該当する事案が発生した場合、その行為がカスタマー・ハラスメントに該当するかどうかを慎重に判断するとともに、合理的な解決に向けて理性的な話し合いを行い、より良い関係の構築に努めます。
  • 　悪質なカスタマー・ハラスメントが行われた場合には、ご説明のうえ対応を中断、またはお取引をお断りさせていただくことがございます。
  • 　更に、警察や弁護士などの外部専門家と迅速に連携し、民事訴訟や刑事告訴等の各種法的措置を執ることがございます。

多くのステークホルダーの皆さまにおかれましては、上述に該当するような事案が発生することなく、私たちは皆さまと良好な関係を築いていけるよう努めておりますが、万が一カスタマー・ハラスメントに該当する行為がありましたら、本方針に沿って対応いたしますので、ご理解、ご協力をよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社ランドスケープ